Nel nostro Istituto, il sistema duale rappresenta una consolidata modalità a disposizione dei giovani già qualificati per entrare nel mondo del lavoro e, contemporaneamente, studiare per ottenere un diploma professionale offrendo alle aziende l’opportunità di selezionare, inserire con contratto di apprendistato e far crescere giovani e promettenti risorse tecniche per la propria organizzazione. Viene identificato pertanto come una Proposta di Formazione Professionale alternata fra scuola e lavoro che vede i centri di formazione e i datori di lavoro fianco a fianco nel processo formativo. Il percorso prevede che il giovane apprenda in parte nel contesto formativo scolastico e in parte direttamente in azienda. L’esperienza formativa in azienda sviluppa le competenze tecnico professionali occupando esattamente la metà dell’orario scolastico/formativo previsto. Scuola e azienda, pertanto, contribuiscono in egual misura allo sviluppo della professionalità e all’acquisizione del titolo di studio.
Scopo del sistema duale:
Favorire l’occupabilità giovanile e contrastare la dispersione scolastica e promuovere l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, con modalità:
* Alternanza scuola lavoro configurandosi come un percorso formativo in situazione lavorativa
* Apprendistato formativo di primo e secondo livello che si identifica come un vero e proprio rapporto di lavoro che prevede un contratto
L’apprendistato formativo, istituito nell’ambito del sistema duale, rappresenta un’opportunità significativa non solo per gli studenti, ma anche per le imprese che desiderano contribuire alla formazione professionale dei giovani, garantendo loro un inserimento qualificato nel mondo del lavoro distinguendosi per i seguenti benefici:
Apprendistato formativo di primo livello di 495 ore + almeno 100 ore in secondo livello:
-Formazione pratica altamente qualificata: Gli studenti apprendisti sono inseriti in un percorso formativo che permette loro di acquisire competenze pratiche direttamente sul campo, affiancati dai professionisti dell’azienda, in modo da rispondere alle specifiche esigenze del settore di riferimento.
-Risparmio sui costi e incentivi economici: L’inserimento di un apprendista consente alle aziende di usufruire di agevolazioni fiscali e contributive, contribuendo a ridurre il costo del lavoro, pur mantenendo un elevato standard di qualità formativa.
-Possibilità di selezione dei futuri dipendenti: Gli apprendisti rappresentano una risorsa importante per le aziende, in quanto è possibile formarli secondo le specifiche necessità aziendali, avendo al contempo la possibilità di selezionare i futuri dipendenti in base alle loro capacità e performance sul lavoro.
-Integrazione del percorso scolastico con l’esperienza lavorativa: Il sistema duale permette agli studenti di conciliare la formazione teorica acquisita presso la scuola professionale con l’esperienza lavorativa diretta, promuovendo una preparazione completa, che risulta particolarmente apprezzata nel mondo del lavoro.
Alternanza scuola lavoro di 495 ore:
Sebbene l’alternanza scuola-lavoro rafforzata rappresenti un valido strumento di avvicinamento al mondo del lavoro, l’apprendistato formativo offre numerosi vantaggi rispetto a tale modalità, che evidenziamo di seguito:
-Struttura e durata: L’apprendistato formativo ha una durata più lunga e strutturata rispetto all’alternanza scuola-lavoro, permettendo agli studenti di acquisire una preparazione più approfondita e specifica. Gli studenti in alternanza, infatti, svolgono esperienze di breve periodo, che non sempre garantiscono una formazione completa e continua.
-Contrattualizzazione dell’apprendista: L’apprendistato è regolato da un contratto di lavoro, che vincola l’azienda e l’apprendista in un rapporto formale, consentendo all’azienda di integrarlo pienamente nel proprio organico. Al contrario, l’alternanza scuola-lavoro non implica una formalizzazione di questo tipo, il che comporta una minore continuità e stabilità nella relazione tra studente e azienda.
-Investimento in formazione professionale: L’apprendistato consente di avere una formazione specifica e riconosciuta che si traduce in una qualificazione professionale ufficiale, con una preparazione che risponde direttamente alle esigenze aziendali. L’alternanza scuola-lavoro, pur rappresentando una prima esperienza di contatto con il mondo del lavoro, non sempre si traduce in un percorso formativo altrettanto mirato e approfondito.
Siamo convinti che l’inserimento di uno studente in apprendistato formativo di primo livello possa rappresentare una risorsa di grande valore per le aziende, consentendo loro di formare un giovane professionista altamente qualificato, in grado di contribuire in modo significativo alle Vostre attività.